Goede mensen vinden is moeilijk. Maar als jij duidelijk maakt wie je bent als werkgever, wat je te bieden hebt en waarom mensen voor jou kiezen, komen ze vanzelf. Employer branding is geen hr-project. Da’s een strategische keuze die je organisatie sterker maakt, van wervingsproces tot dagelijkse werkbeleving.
Employer branding is de manier waarop jij je positioneert als werkgever tegenover (potentiële) medewerkers. Het gaat over de reputatie die je opbouwt als werkplek: wat je biedt aan mensen, hoe je cultuur eruitziet, waarom iemand bij jou zou werken in plaats van bij een concurrent. Dat verhaal vertrek je intern én extern: op [sociale media], in vacatures, via je medewerkers en op events. Wie dit bewust aanpakt, trekt beter talent aan en houdt het langer vast.
Voor elk bedrijf dat moeite heeft om de juiste mensen te vinden of te houden. Maar ook voor groeiende organisaties die willen investeren in een sterk werkgeversverhaal voordat de nood te hoog wordt. Of je nu 20 of 500 medewerkers hebt: wie zijn werkgeversmerk niet bewust beheert, laat het over aan toeval.
Dit herken je misschien:
We analyseren hoe jij nu overkomt als werkgever: online, offline en intern. Via deskresearch, gesprekken met medewerkers en een benchmark met concurrenten. Eerlijk, concreet en als fundament voor alles wat volgt.
We formuleren je Employee Value Proposition: wat maakt jou uniek als werkgever? Cultuur, groeikansen, sfeer, voordelen: alles wat telt voor huidige en toekomstige medewerkers. Die EVP wordt de basis van al je werkgeverscommunicatie.
We schrijven vacatureteksten die niet alleen informeren maar ook verleiden. Eerlijk, to the point en afgestemd op wie jij zoekt. We zorgen ook voor de juiste tone of voice in al je recruitmentcommunicatie, in lijn met je [merkstrategie].
Van LinkedIn-posts tot campagnebeelden en (video’s): we creëren content die jouw werkgeversmerk tastbaar maakt en de juiste kandidaten aanspreekt via de kanalen waar ze actief zijn.
Employer branding stopt niet bij de aanwerving. We helpen je ook met onboarding-materialen, interne nieuwsbrieven en andere communicatie die medewerkers verbindt met jouw merk en cultuur.
Vind je hieronder het antwoord niet op je vraag? Contacteer ons dan snel.
HR-communicatie is operationeel: vacatures posten, arbeidsvoorwaarden communiceren. Employer branding is strategisch: het gaat over de reputatie en het verhaal van je organisatie als werkgever op lange termijn.
Absoluut. Juist kleine bedrijven onderscheiden zich via hun cultuur en persoonlijkheid. Een duidelijk werkgeversverhaal kan het verschil maken tegenover grotere concurrenten met meer middelen.
EVP staat voor Employee Value Proposition. Da’s de belofte die jij als werkgever doet aan je medewerkers: wat bied je hen in ruil voor hun tijd en inzet? Cultuur, groeikansen, flexibiliteit, sfeer: alles wat jou als werkgever uniek maakt.
Ja, altijd. Employer branding lukt het best wanneer HR en communicatie nauw samenwerken. We betrekken je HR-team van bij de start en zorgen dat de strategie ook intern gedragen wordt.
Een basistraject met strategie, EVP en eerste communicatiematerialen duurt gemiddeld 6 tot 8 weken. Grotere trajecten met campagnes en contentproductie plannen we op maat.
De prijs hangt af van de scope: alleen een strategie, of ook uitwerking en contentproductie? We bespreken dit samen en maken een offerte op maat na een eerste gesprek.
Klapke doen?
Klaar om het juiste talent aan te trekken ?
Belettering voertuigen
Drukwerk
